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1、中国国家人事人才培训网的证书有用。中国国家人事人才培训网的主办单位是中华人民共和国人力资源和社会保障部。
2、2005年5月，经原国家人事部党组批准，由中国高级公务员培训中心主办的中国国家人事人才培训网正式成立。
3、国培网作为国家级网络培训教育专业机构，其服务对象主要是公务员、专业技术人员、企事业管理人员和人社系统工作人员。
4、国培网的愿景是整合国内外优秀培训资源，建立多层次、高效率、广覆盖的远程培训体系，为各类社会成员提供多样化的培训教育服务。
5、伴随着信息时代的脚步，互联网、物联网、云计算、大数据，一个一个向我们走来。这些现代科学技术的应用，使大规模、全覆盖式干部在线教育培训成为可能。国培网运用新一代云计算技术开发的网络培训管理平台，具有公共服务、智能管理、开放共享三大特性，功能完善、性能优越、技术成熟、运行稳定，支持千万人同时在线学习。
6、国培网注重学习资源的研发，聘请上千位顶级专家、学者和相关领导干部，以每年上千课时的更新速度，制作积累了8000门，20000多学时的教学课件，内容涵盖管理科学、政策法规、时事热点、教育考试、专业技能、文化素养、科学技术等多个模块，可供不同需求的学员自主选学。
7、参考资料来源：全国党政机关标识管理平台-中国国家人事人才培训网
8、参考资料来源：中国国家人事人才培训网-视频介绍
1、系统bug是中国管理人才网培训职业资格软件系统出现了问题导致中国管理人才网培训职业资格登录不上了，等待官方修复即可。
2、网络问题是自身设备连接的网络出现较大波动，导致中国管理人才网培训职业资格登录不上了，更换网络重新打开即可。
历时10个多月时间，结合国内数百家知名度较高的企业培训机构的各方面资料，以行业地位、社会影响力、客户价值、企业管理培训课程品质、师资实力为评选标准，经过调查问卷、大众投票、深度访谈、统计分析、现场观摩等方式，我们得出“2016中国企业培训机构10强排行榜”：1、博商管理科学研究院2、时代光华3、中旭股份4、天元鸿鼎5、行动成功6、聚成集团7、思八达8、天智教育9、和君商学院10、锡恩经过调查，我们发现，中国企业培训机构主要可以划分为三种：社会机构，传统学院，国际名校。其中尤为值得一提的是博商管理科学研究院，因为这家机构竟然做到了巧妙地吸取了三者的优势，并补足了其短板（比社会机构更有专业深度、比传统学院更具实战能力、比国际名校更懂民营企业），在企业培训行业中可谓独树一帜。而深入分析，还可以预测，中国企业培训行业主要呈以下3大趋势！趋势1：咨询式教学普遍咨询和培训都存在各自的短板：咨询费用高，而培训不够深入。于是就有机构创造了咨询式教学的模式，将两者很好地结合起来，不但可以产生很好的效果，而且性价比极高，广受企业管理者欢迎。而首创了咨询式教学的博商，采用“2+1模式”，全程咨询式实战教学与落地设计，让理论与实战实现无缝对接，切实解决企业经营问题。未来，这种教学模式会被运用得更多普遍。趋势2：精而专是出路以前，很多企业培训机构都是盯着那些热门的课程，看见大家做什么，什么课程好卖，就一窝蜂冲上去，最后造成同质化严重，大家都越来越不好做。于是，培训机构开始走上精而专的道路，有的只做中小民企培训，有的只做老板培训，有的只做领导力培训等等。可以看到，精而专是企业培训的出路，将越来越多机构在这条路上做大做强。趋势3：更加注重服务在市场竞争愈发激烈的大环境下，为学员提供更多深度丰富的增值服务也成为了一种新的趋势。在这一点上，博商也是很值得一谈，据说他们为保证对学员的服务品质，不惜投入重本与精力：配备500名全职的教职员工，招生人员与服务人员的投入比例达2:1。专门设置学员服务部门，包括课程研发部、同学会、咨询部、学务处、教务组等，保证每位学员均能享受专业深入的服务。
1、中国管理科学学会证书含金量高。中国管理科学研究院颁发的证书是中国科学院推出的国家资质认证体系，含金量很高。
2、其目的是为项目经理提供统一的行业标准。作为项目管理资格考试，在国际上树立了权威。随着国务院连续几年的分配，人力资源和社会保障部水平评估技能人才职业资格被取消，社会化职业技能等级认定得到推进。
3、同时实行职业技能等级制度，制定并发布国家职业标准或评价规范。相关社会组织或用人单位按照标准规范开展职业技能等级评定并颁发证书。所以职业技能证书是国家承认的。人力资源与社会保障部技能证书这是一个发证机关。
1、中国管理科学学会培训中心颁发的《专业人才职业能力培训证》是正规国家事业单位颁的岗位技能证书,是正规国家承认可的技能证书,并非资格证书。
2、中国管理科学学会发起成立中国管理科学学会培训中心，借助中国管理科学学会学术资源和专家群体优势，主要从事高端教育及培训。中国管理科学学会培训中心是具有独立的法人资格和办学资质的国家事业单位。
